北京本土病例多数与外省培训班有关,节后返京高峰还在持续,如何做好防疫...

1、戴好口罩首先，口罩目前来说依然是最有效的隔绝病毒的方式 ，即便是跟感染者离得很近
，只要戴了口罩，那么感染的几率也会大大降低的 ，所以大家平时出行一定要戴好口罩，还要注意有效戴口罩
，不要因为觉得热或者觉得不舒服，就将口罩耷拉下来 ，这样做毫无疑问是自欺欺人
，也希望大家多多注意 。

2 、北京调整进返京政策加强防控，目前 ，北京全市16个区共有316个核酸采样点和44个24小时核酸检测机构
，并将根据区域检测人员情况动态调整完善，北京调整进返京政策加强防控
。

3
、进返京人员需持48小时内核酸检测阴性证明、“北京健康宝 ”绿码进京；抵京24小时后 、72小时内须进行1次核酸检测 ，或按北京市防疫规定开展核酸检测
，核酸检测阴性结果未出前尽可能减少与他人接触；抵京后7日内不聚餐、不聚会
、不前往人群密集场所。进返京风险人员及时主动报备 。

4、疫情输入风险持续增加，物流 、商超等重点行业重点单位要切实履行主体责任 ，建立人员
、车辆台账
，加强风险人员、车辆排查和落位管控，严格落实测温扫码 、健康监测
、核酸检测、查验核酸阴性证明等防控措施 ，做好场地环境消杀和卫生保洁，重点公共区域应专人负责
，加强督导检查。

因疫情滞留导致节后无法及时返岗,算旷工吗?

1 、因疫情滞留导致节后无法及时返岗，不算旷工
。

2
、节后返岗因疫情原因滞留不能算旷工 律师认为 ，这种情况不能认定为旷工。

3、核心原则：疫情导致的延迟返岗属于不可抗力
，劳动者无主观过错，用人单位不得以“旷工
”等理由单方解除劳动合同 。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条 ，用人单位仅在劳动者存在严重过失（如试用期不符合条件 、严重违纪等）时可解除合同
。疫情期间未按期返岗若因防控措施导致
，不构成“严重违反规章制度”。

4
、HR提醒：若岗位明确要求按时到岗（如生产线），因交通问题迟到仍可能被认定为旷工 。建议节前提醒员工合理安排返程
。不可抗力无法返岗常见情况自然灾害（如地震、洪水） 、突发公共事件（如疫情）。操作建议提供证明：要求员工提交政府通知、灾害证明 。

5
、不合法情形：如果员工能证明因疫情导致确实无法按时返岗 ，且有合理理由
，如被隔离、交通管制等，那么公司以旷工为由辞退员工可能不合法
。例如员工因当地政府实施交通管制无法按时返回工作地 ，且及时向公司说明了情况
，这种情况下公司若直接以旷工辞退员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

节后返城人员如何防控?疾控中心:条件允许时尽量单独居住

条件允许时 ，尽量单独居住，或者居住在通风良好的单人房间 。这样可以降低与他人接触的机会
，减少病毒传播的风险
。尽量减少与家人的密切接触，如避免共用餐具 、毛巾等个人物品 ，减少面对面的交流时间等。减少外出活动
，尤其是避免到人员密集的公共场所活动，如商场
、超市、电影院等 。

单独居住或通风良好房间：条件允许时 ，返程人员应尽量单独居住隔离
，或者居住在通风良好的房间，以减少与家人的密切接触。减少外出与聚集：返程人员应尽量减少外出活动 ，避免到人员密集的公共场所活动
。及时就医：如果出现发热 、咳嗽等可疑症状
，要根据病情及时就诊。

尽量减少与家人的密切接触，如避免共用餐具
、毛巾等个人物品 ，减少面对面的交流时间等 。减少外出活动
，尤其是避免到人员密集的公共场所活动，如商场、超市 、电影院等
。如果必须外出 ，应佩戴口罩，做好个人防护措施。保持医疗联络 了解返回地发热门诊的发布信息
，包括发热门诊的地址
、联系电话等 。