故意不走。

我没有制止，任她发展，看看她到底在憋什么坏。

没过几天，我带头不加班的事就传到了总监耳朵里。

只不过这一提高效率的举动，到总监嘴里，变成我为了按时接孩子，拉所有人给自己打掩护的恶行。

不用问，肯定是姚芊芊闹得幺蛾子。

我行得端坐得正，跟总监说，他可以随便找设计部的员工调查。

所有同事空前团结，统一口径，说明改革之后，设计部的工作效率提高了一倍。

甚至还有热心同事，粗粗算了个节省水电的单子，交到总监手里为我作证。

总监只能打哈哈，略过了这件事。

与此同时，王敏的调查也有了结果。

姚芊芊的靠山，是越洋集团的一个海外投资人。

这个男人身份神秘，没人知道他的真实姓名。

对外只说是M先生，据说他跟前夫是很好的朋友，这才出手帮姚芊芊安排进越洋集团。

前夫的朋友？那这个投资人，会不会也是我的熟人？如果真是这样，那可就好办多了。

13.姚芊芊这般闹腾，我要是再不给她点惩罚，难以在部门内部立威。

我扣了她当月的绩效，多分了她一些设计稿，在下属面前表明了态度。

这样既不会显得我怕她，还能给我自己争取点时间，搞清M先生的真实身份。

不知是不是惩罚让姚芊芊懂得了低调。

接下来的一个月里，她按部就班的干活，谁跟她起争执，姚芊芊都会主动低头熄火。

她甚至还虚心来问了我几回问题，来谈项目的客户，还以为我跟她从未有过矛盾。

但我提着的心，没有放下分毫。

坏人不会因为短暂的惩罚就变成好人，何况，还是个有大靠山的坏人。

转眼到了秋天，我精心为儿子准备了生日礼物。

明年儿子就要上小学了。

我平时工作忙，对儿子已经亏欠了许多，入学前的最后一个生日，我一定要陪在儿子身边。

生日当天，我早早收拾好工位，把礼物装好，只等下班时间一到，就打卡走人。

距离下班时间还有十五分钟，办公室的门被敲响了。

“请进。”

来人竟是姚芊芊。

她左手拿着个A4本子，右手拿着一根中性笔。

坏了，她不会这时候跟我谈工作吧？办公室有监控，我作为新上任的设计主管，不好把姚芊芊直接撵出去。

否则，