麻烦。

我懒得理她。

主管马上退休，老娘忙着憋大招，没工夫跟她扯皮。

王敏猜测的没错，越洋公司确实有意提拔一位设计师做主管。

我这两年的项目成绩，碾压了同部门的所有人，主管的位置，理应由我来坐。

但有几个老员工仗着自己资历深，不肯让步。

他们主张要竞争上岗。

比稿、竞标、控项目，几项比拼一个都不能少。

无所谓，这些难不倒我。

竞争开始后，总监不知道抽了什么风，亲自跑到设计部，要求主管本着越洋的原则，落实主管竞争上岗的比赛。

而越洋的原则，是“人人平等。”

原本少数人之间的竞争，就这样变成了每个设计师都能报名的内部比赛。

姚芊芊也报了名。

这下，我轻松不起来了。

<8.姚芊芊的设计能力不济，但她的不要脸能力可是顶尖的。

外加她在丢尽颜面的情况下还能通过试用期，我猜她能进越洋，恐怕是有大人物在保她。

总监为什么会突然强调原则，也是耐人寻味。

事出反常，必有猫腻，我还是认真小心为上。

我花了高价请来保姆，打理儿子的起居日常。

自己全身心的投入比赛中。

比赛的输赢关系到我跟儿子日后的生活，出不得半点差错。

比赛前夜，我早早准备好需要的所有文件，心里还是觉得不踏实。

那套竞标方案里的两个合作公司，我有点存疑。

还是好好核对一下再回家吧。

设计部灯火通明，所有同事都坐在工位上。

主管职位的***巨大，没人想放弃这来之不易的机会。

纵然知道胜出的希望渺茫，也想要放手一搏。

电话铃响，我接起来，是保姆的声音：“喂，文姐，你快来下医院。

想想发高烧了！”儿子的病情像一根针，扎得我方寸大乱。

我匆匆收拾了一下东西，电脑都没来得及关，直奔医院而去……第二天，比赛照常进行，无人等我。

我赶到时，比赛已接近尾声，大家对着姚芊芊的方案赞不绝口，几个老员工也有了甘拜下风之意。

无人注意我的迟到。

怎么会这样？姚芊芊，她上个月还在方案中出了大纰漏，还是主管安排我修改的。

短短一个月，她会进步这么大吗？9.我拿起空位上的文件，快速翻了两页。

果然，这人的***病，看